Wendory Talent entsteht als Recruitingplattform für Kundenservice, Vertrieb, Inkasso und Support: anonyme Talentsuche, Stellenveröffentlichung und Bewerberpostfach – jeweils in eigener Stufe.
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Die Produktoberfläche für Unternehmen wird gerade vorbereitet. Die gezeigten Ansichten sind Vorschauen, keine Live-Daten.
Alle Module sind in Vorbereitung
Nichts auf dieser Seite ist heute buchbar. Sie beschreibt den geplanten Umfang, damit ihr euch vorbereiten könnt; Termine und Preise werden erst nach einem Pilot vereinbart.
Jedes Modul wird einzeln freigegeben – der Unternehmensbereich wird nie mit der Plattform-Administration vermischt.
Anonyme Talentsuche
Filter nach Rolle, Berufsfeld, Sprachen, Verfügbarkeit und Arbeitsmodell – ohne personenbezogene Daten. Kontaktanfragen bleiben ein eigener, credit-basierter Schritt.
Stellen und Projekte veröffentlichen
Festanstellung, Freelance-Projekt oder beides: geführter Editor, Entwurfs- und Prüfstatus, öffentliche Stellenseite und Moderation.
Bewerberpostfach im eigenen Bereich
Eigene Stellen und Bewerbungen, einfache Stufen und Nachrichten – mandantengetrennt, mit Teamrollen und Audit-Spur.
Sie sehen geprüfte, strukturierte Profile im Bereich Kundenservice, Vertrieb und Support – anonym, mit klaren Angaben zu Sprachen, Erfahrung und Verfügbarkeit.
Anforderung der StelleStand
Die Produktoberfläche für Unternehmen wird gerade vorbereitet. Die gezeigten Ansichten sind Vorschauen, keine Live-Daten.
Aus der Produktspezifikation. Sie gelten für alle Unternehmen gleich.
Nur eigene Bewerbungen
Ein Unternehmen sieht die Bewerbungen auf seine eigenen Stellen. Bewerbungen bei anderen Unternehmen bleiben unsichtbar – auch innerhalb desselben Konzerns.
Keine Lebensläufe oder Ausweise aus der Talentsuche
Ein anonymes Profil enthält keine Dokumente. Personenbezogene Daten kommen nur über eine konkrete Bewerbung oder einen angenommenen Kontakt.
Keine Credit-Belastung für eingehende Bewerbungen
Eingehende Bewerbungen und Stellenveröffentlichungen sind im Pilot kostenlos. Nur die aktive Ansprache von Talenten verbraucht Credits.
Faire Kriterien statt automatischem Nein
Stellenbezogene Anforderungen ergeben einen Prüfstatus, nie eine automatische endgültige Ablehnung ohne menschliche Prüfung.
Verifiziertes Unternehmen plus Organisationsberechtigung
Für die Veröffentlichung braucht es ein verifiziertes Unternehmen und die passende Rolle. Die Moderation greift serverseitig und kann sperren.
Outbound und Inbound gehören zusammen.
Stand 10.10.2026 · Details können sich ändern, solange die Plattform vorbereitet wird.
Regeln heute ansehen, nach dem Pilot entscheiden – nichts wird berechnet, bevor ihr zustimmt.
Die Talent-Registrierung folgt in Kürze – bis dahin ist nichts verpflichtend.
In Vorbereitung
So funktioniert Talent